BitM.ru - Интеллект для бизнеса

Краткие новости

Теперь вы можете скачать демоверсию ПП "Управление компетенциями и тестирование"

Для скачивания жмите сюда

 
Краткое описание "Управление компетенциями и тестирование" Печать E-mail
Автор Шуравин А. П.   
01.09.2008 г.

Система «Управление компетенциями
и тестирование»

Описание

Предназначение

Решение «Управление компетенциями и тестирование» предназначено для автоматизированного контроля уровня знаний сотрудников. Оно позволяет в автоматическом режиме проводить аттестации сотрудников путем тестирования в форме «вопрос-ответ» и мониторить результаты тестирования.


Этапы работы с решением

1. Определяем, какими знаниями, сгруппированными по компетенциям, должны обладать сотрудники предприятия.
2. Подбираем и создаем электронные материалы для тестирования в формате Word и Excel (инструкции, методички и прочее).
3. Создаем тесты, включаем в них подобранные материалы, вводим в компьютер список вопросов и ответов к ним.
4. Создаем компетенции, включаем в них уже созданные тесты. Назначаем расписание тестирования. Присваиваем каждому сотруднику необходимые компетенции.
5. Согласно расписанию у сотрудника выйдет информация, что он должен пройти очередной тест, когда тот войдет в программу. При каждом входе в программу данное сообщение будет показываться до тех пор, пока сотрудник не пройдет тест.
6. Смотрим и анализируем результаты тестирования. При необходимости назначаем внеочередное (или повторное) тестирование (вне расписания).


Результаты использования данной системы

Для того, что бы провести аттестацию, не нужно тратить рабочее время специалиста, ответственного за проведение аттестации или приглашать кого-то со стороны: достаточно один раз создать тест и в дальнейшем сотрудники, подлежащие аттестации, сами будут проходить его с заданной периодичностью, затрачивая на это минимум времени. Возможность получить оперативную информацию об уровне компетентности сотрудников.Облегчается адаптация при найме на работу нового сотрудника и объективный контроль его уровня компетентности при прохождении испытательного срока.Ускоряет внедрение новых и оптимизацию старых процессов в компании.

Последнее обновление ( 26.11.2008 г. )
 
Я принимаю Яндекс.Деньги